Druga edycja konkursu „Równe Szanse w Biznesie” oficjalnie zakończona. Laureatów ogłosiliśmy i nagrodziliśmy podczas piątkowego wydarzenia Ring the Bell for Gender Equality, które odbyło się 6 marca, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Wyróżnione podmioty wyznaczają nowe standardy równości i różnorodności w polskim biznesie, pokazując, że działania na rzecz inkluzywności mogą być integralną częścią strategii organizacji i realnie wpływać na kulturę pracy.
Spośród firm i organizacji, które zgłosiły się do 2. edycji konkursu, kapituła w składzie: Agnieszka Bacińska, Mateusz Damięcki, Agnieszka Filipiak, Milena Olszewska-Miszuris oraz Kamil Wyszkowski wyłoniła zwycięzców w trzech kategoriach.
- Podmioty zatrudniające powyżej 250 osób:
- Nagroda główna: Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO Hestia SA
Kapituła wyróżniła spółkę za łączenie działań systemowych z praktycznym wsparciem dla pracowników. Szczególną uwagę zwrócono na powołanie Rady ds. DEI – organu doradczego przy zarządzie, którego celem jest identyfikowanie i eliminowanie barier dla grup defaworyzowanych. - Wyróżnienie specjalne: IKEA Retail
Firma została doceniona za całokształt działań realizowanych na rzecz równości i transparentność wynagrodzeń. To przykład długofalowego, strategicznego podejścia do równości w miejscu pracy, które przynosi wymierne efekty, m.in. w postaci niższego wskaźnika rotacji pracowników.
- Podmioty zatrudniające do 250 osób:
- Nagroda główna: Device Europe
Firma została doceniona za przejrzystą politykę wynagrodzeń i awansów, wspartą planem SAR (Share Appreciated Rights), który wzmacnia transparentność i długofalowe zaangażowanie pracowników. - Wyróżnienie: Komtur Polska
Kapituła doceniła długofalowe działania firmy, które systematycznie zwiększają udział kobiet w strukturach organizacji oraz przyczyniają się do zmniejszania luki płacowej.
- Organizacje pozarządowe:
- Nagroda główna: Moje Podlasie, nowoczesne, kreatywne, twórcze
Kapituła nagrodziła organizację za projekt „Cyfrowe Liderki Podlasia”. Jego celem było wzmocnienie kobiet w sektorach technologicznych i biznesowych poprzez połączenie edukacji cyfrowej z przedsiębiorczością społeczną. Projekt realnie wpłynął na wzmocnienie pozycji zawodowej niemal wszystkich 50 uczestniczek.
Gratulujemy wszystkim nagrodzonym i wyróżnionym organizacjom. Ich działania pokazują, że równość szans w biznesie nie jest jedynie deklaracją, lecz konkretną praktyką, która wzmacnia organizacje i sprzyja budowaniu bardziej innowacyjnych oraz odpornych miejsc pracy.