Równe Szanse
Inicjatywy prokobiece, które zasługują na uwagę!
Zgłoś się w konkursie Równe Szanse i zdobądź nagrodę dla swojej inicjatywy. Przyznajemy wyróżnienia firmom, organizacjom i osobom, działającym na rzecz równości płci.
Celem konkursu jest wyróżnienie firm, osób oraz projektów, które wspierają równość płci, szczególnie w aspekcie ekonomicznym.
Równe Szanse to nagroda za zwracanie uwagi na ekonomiczną pozycję kobiet, działania dążące do jej poprawy, a także tworzenie włączającego i równościowego miejsca pracy.
1
Już niebawem rusza pierwsza edycja konkursu Równe Szanse!
Zgłoś się już dziś!
Kategorie
Do udziału w konkursie zachęcamy wszystkie firmy, organizacje oraz osoby, które przyczyniają się do realnej poprawy sytuacji kobiet i chcą być inspiracją dla innych!
Nagrody przyznajemy w czterech kategoriach:
- dla firmy zatrudniającej do 250 osób
- dla firmy zatrudniającej powyżej 250 osób
- dla NGO
- nagroda osobowa
Osobowość
Firmy >250
NGO
Firmy <250
Nagroda
W obu kategoriach pracodawców, do których skierowany jest konkurs (zatrudniający do 100 osób i mający więcej pracowników), przyznamy nagrody główne. Ponadto wyróżnieniami uhonorujemy działania w poszczególnych ocenianych obszarach.
Kapituła
Specjalistka w obszarze strategicznego doradztwa wizerunkowego. CEO agencji Walk PR oraz CSO (Chief Sustainability Officer) Grupy Walk.
Członkini Rady Programowej United Nations Global Compact Network Poland. Przez wiele lat członkini zarządu Związku Firm Public Relations.
Jurorka konkursów: Złote Spinacze, Effie Awards, Young Creatives; zasiadała w jury konkursów Cannes Lions oraz Lisbon Advertising Festival.
Od 2002 roku związany z Organizacją Narodów Zjednoczonych.
W latach 2002-2009 w United Nations Development Programme (UNDP) odpowiadał m.in. za współpracę międzynarodową i wielostronną oraz za rozwój programów w Europie i Azji.
Pracował także w centrali UNDP w Nowym Jorku oraz centrali UNDP na Europę i kraje WNP w Bratysławie. Od 2009 do 2014 roku Dyrektor Biura Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) w Polsce.
Od 2004 do 2021 Przedstawiciel Krajowy i Prezes Rady UN Global Compact Network Poland – UN GCNP (ONZ-owskiej sieci koordynującej z ramienia United Nations Global Compact współpracę z biznesem, miastami, uczelniami wyższymi, administracją publiczną oraz organizacjami pozarządowymi; więcej: ungc.org.pl). Od 2021 Przedstawiciel Krajowy i Dyrektor Wykonawczy UN GCNP. Od 2021 Wiceprzewodniczący Rady United Nations Association Poland. Od 2023 roku Przedstawiciel United Nations Office for Project Services (UNOPS) w Polsce.
Absolwent Akademii Teatralnej w Warszawie, aktor filmowy, teatralny, telewizyjny, dubbingowy. Zaangażowany w promocję działań na rzecz ekologii – od 2016 r. honorowy ambasador Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ, a od 2022 r. honorowy członek Amnesty International. Charytatywnie działa na rzecz wielu fundacji, w tym Fundacji SMA. Pomysłodawca akcji #hophopchallenge, dzięki której udało się zebrać fundusze na leczenie dzieci cierpiących na SMA oraz poszerzyć wiedzę o tej chorobie.
Milena Olszewska-Miszuris
Działa na rynku kapitałowym od ponad 20 lat. Prowadzi spółkę doradczą, wspierającą zarządy m.in. w budowaniu wartości. Jest założycielką i Co-Chair 30% Club Poland oraz członkinią Komitetu ds. Ładu Korporacyjnego przy GPW w Warszawie. Pełni funkcję ekspertki ds. zrównoważonego ładu korporacyjnego przy UNGC Network Poland i zasiada w globalnym forum ACCA Governance, Risk and Performance Global Forum. Jest także członkinią Stowarzyszenia Niezależnych Członków Rad Nadzorczych oraz jego Komisji Rewizyjnej. Aktywnie działa jako wykładowczyni na uczelniach.
Sylwia Gregorczyk-Abram
Jest adwokatką i obrończynią praw człowieka, działa na rzecz rozwoju społeczeństwa obywatelskiego oraz systemowych zmian w polskim systemie sprawiedliwości. Współtworzy fundację „Wolne Sądy”, zajmującą się monitorowaniem przypadków destrukcji trójpodziału władzy oraz edukacją obywatelską. Przed sądami i trybunałami reprezentuje mniejszości narodowe i seksualne i ofiary przemocy. Uczestniczy regularnie w procesach legislacyjnych w parlamencie jako ekspertka oraz w pracach Międzyresortowego Zespołu do spraw przywracania praworządności oraz porządku konstytucyjnego.
Zastępczyni redaktorki naczelnej „Forbes Women”, w przeszłości dziennikarka działu gospodarczego „Gazety Wyborczej”, wydawczyni Newsweek.pl, Forbes.pl; współautorka przewodników po krajach bałtyckich; członkini założycielka Stowarzyszenia FemGlobal. Kobiety w polityce międzynarodowej oraz ekspertka w sprawach Kaukazu Płd., autorka newslettera o tym regionie: agfilipiak.substack.com
Laureaci
Kategoria
Podmioty zatrudniające powyżej 250 osób:
Nagroda główna: ING BANK ŚLĄSKI
Specjalistka w obszarze strategicznego doradztwa wizerunkowego. CEO agencji Walk PR oraz CSO (Chief Sustainability Officer) Grupy Walk.
Członkini Rady Programowej United Nations Global Compact Network Poland. Przez wiele lat członkini zarządu Związku Firm Public Relations.
Jurorka konkursów: Złote Spinacze, Effie Awards, Young Creatives; zasiadała w jury konkursów Cannes Lions oraz Lisbon Advertising Festival.
Wyróżnienie specjalne: 3M Poland
Kategoria
Podmioty zatrudniające do 250 osób:
Wyróżnienie: Dalkia Polska
Specjalistka w obszarze strategicznego doradztwa wizerunkowego. CEO agencji Walk PR oraz CSO (Chief Sustainability Officer) Grupy Walk.
Członkini Rady Programowej United Nations Global Compact Network Poland. Przez wiele lat członkini zarządu Związku Firm Public Relations.
Jurorka konkursów: Złote Spinacze, Effie Awards, Young Creatives; zasiadała w jury konkursów Cannes Lions oraz Lisbon Advertising Festival.
Kategoria
Organizacje pozarządowe:
Nagroda główna: Fundacja Polskiego Funduszu Rozwoju
Specjalistka w obszarze strategicznego doradztwa wizerunkowego. CEO agencji Walk PR oraz CSO (Chief Sustainability Officer) Grupy Walk.
Członkini Rady Programowej United Nations Global Compact Network Poland. Przez wiele lat członkini zarządu Związku Firm Public Relations.
Jurorka konkursów: Złote Spinacze, Effie Awards, Young Creatives; zasiadała w jury konkursów Cannes Lions oraz Lisbon Advertising Festival.
Komunikat dotyczący laureatów 1. edycji konkursu „Równe Szanse w Biznesie”
Nagrodziliśmy liderów równości! Oto laureaci 1. edycji konkursu „Równe Szanse w Biznesie”
Z radością informujemy o wynikach 1. edycji naszego konkursu „Równe Szanse w Biznesie”. Laureatów ogłosiliśmy i nagrodziliśmy podczas piątkowego wydarzenia „Ring the Bell for Gender Equality” na warszawskiej GPW. To podmioty, które wyznaczają nowe standardy równości i różnorodności w polskim biznesie.
Spośród firm i organizacji, które zgłosiły się do 1. edycji konkursu, kapituła konkursu w składzie: Agnieszka Bacińska, Mateusz Damięcki, Agnieszka Filipiak, Milena Olszewska-Miszuris oraz Kamil Wyszkowski, wyłoniła zwycięzców w trzech kategoriach:
- Podmioty zatrudniające powyżej 250 osób:
- Nagroda główna: ING Bank Śląski za kompleksowy program wspierający powrót do pracy po długiej nieobecności, ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb osób powracających po przerwie związanej z rodzicielstwem lub opieką nad bliskimi.
- Wyróżnienie specjalne: 3M Poland za całokształt działań na rzecz promocji kobiet i równości płac.
- Podmioty zatrudniające do 250 osób:
- Wyróżnienie: Dalkia Polska za program „Women’s Energy in Transition”, promujący kobiety w branży energetycznej poprzez płatne staże dla studentek i absolwentek kierunków technicznych.
- Organizacje pozarządowe:
- Nagroda główna: Fundacja Polskiego Funduszu Rozwoju za Akademię Rozwoju, program aktywizujący zawodowo i społecznie kobiety z małych miejscowości i obszarów wiejskich, wspierający rozwój przedsiębiorczości.
„Wierzymy, że równe szanse to fundament zrównoważonego biznesu. Tym bardziej cieszy nas fakt, że w 1. edycji konkursu mogliśmy niemal jednogłośnie wyłonić liderów pozytywnych zmian. To firmy, które już dzisiaj zasługują na to miano i stanowią inspirację dla całego środowiska biznesowego w Polsce” – podkreśla Kamil Wyszkowski, Dyrektor Wykonawczy UN Global Compact Network Poland i przewodniczący Kapituły konkursu.
Konkurs „Równe Szanse w Biznesie” to dla nas nie tylko okazja do uhonorowania najlepszych praktyk, ale także platforma wymiany wiedzy i doświadczeń, która ma inspirować do tworzenia bardziej inkluzywnych miejsc pracy.
Członkini Kapituły, Milena Olszewska-Miszuris podkreśla, że: „Jak pokazuje wiele badań naukowych, różnorodność ma swoją biznesową wartość. Ciężko jednak ją utrzymać, jeśli brakuje kultury włączającej, równych szans i przynależności.”
Już wkrótce ogłosimy szczegóły dotyczące 2. edycji konkursu. Zachęcamy do śledzenia kolejnych informacji na naszej stronie internetowej.
Organizator
Partner PR
Patronat medialny
