Laureaci II edycji konkursu
Z radością informujemy o wynikach II edycji naszego konkursu „Równe Szanse w Biznesie”. Laureatów ogłosiliśmy i nagrodziliśmy podczas wydarzenia „Ring the Bell for Gender Equality 2026” na warszawskiej GPW. To podmioty, które wyznaczają nowe standardy równości i różnorodności w polskim biznesie.
Spośród firm i organizacji, które zgłosiły się do II edycji konkursu, kapituła konkursu w składzie: Agnieszka Bacińska, Mateusz Damięcki, Agnieszka Filipiak, Milena Olszewska-Miszuris oraz Kamil Wyszkowski, wyłoniła zwycięzców w trzech kategoriach:
Kategoria
Podmioty zatrudniające powyżej 250 osób:
Nagroda główna: Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO Hestia S.A
- Nagroda główna: Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO Hestia S.A za łączenie działań systemowych z praktycznym wsparciem. Jury zwróciło szczególną uwagę na powołanie Rady ds. DEI – organu doradczego przy zarządzie, którego celem jest eliminowanie barier dla grup defaworyzowanych.
Wyróżnienie: IKEA Retail
- Wyróżnienie: IKEA Retail za całokształt działań prowadzonych pod hasłem „Równość i transparentność wynagrodzeń w IKEA Retail Polska”, które mogą stanowić inspirację dla innych firm. IKEA od lat udowadnia, że długofalowe i strategiczne podejście przynosi wymierne korzyści, takie jak niższy wskaźnik rotacji.
Kategoria
Podmioty zatrudniające do 250 osób:
Nagroda Główna: Device Europe sp. z o. o.
- Nagroda Główna: Device Europe sp. z o. o. za przejrzystą politykę wynagrodzeń i awansów wspartą planem SAR (Share Appreciated Rights).
Wyróżnienie: Komtur Polska
- Wyróżnienie: Komtur Polska za długofalowe działania systematycznie zwiększające udział kobiet w strukturach firmy oraz zmniejszające lukę płacową.
Kategoria
Organizacje pozarządowe:
Nagroda główna: FUNDACJA ,"MOJE PODL@SIE. NOWOCZESNE, KREATYWNE, TWÓRCZE"
- Nagroda główna: FUNDACJA „MOJE PODL@SIE. NOWOCZESNE, KREATYWNE, TWÓRCZE” za projekt „Cyfrowe Liderki Podlasia”. Jego celem było wzmocnienie kobiet w sektorach technologicznych i biznesowych poprzez łączenie edukacji cyfrowej z przedsiębiorczością społeczną. Projekt ten realnie wpłynął na wzmocnienie pozycji zawodowej praktycznie wszystkich, 50 uczestniczek.
„Wierzymy, że równe szanse to fundament zrównoważonego biznesu. Tym bardziej cieszy nas fakt, że w 1. edycji konkursu mogliśmy niemal jednogłośnie wyłonić liderów pozytywnych zmian. To firmy, które już dzisiaj zasługują na to miano i stanowią inspirację dla całego środowiska biznesowego w Polsce” – podkreśla Kamil Wyszkowski, Dyrektor Wykonawczy UN Global Compact Network Poland i przewodniczący Kapituły konkursu.
Konkurs „Równe Szanse w Biznesie” to dla nas nie tylko okazja do uhonorowania najlepszych praktyk, ale także platforma wymiany wiedzy i doświadczeń, która ma inspirować do tworzenia bardziej inkluzywnych miejsc pracy.
Członkini Kapituły, Milena Olszewska-Miszuris podkreśla, że: „Jak pokazuje wiele badań naukowych, różnorodność ma swoją biznesową wartość. Ciężko jednak ją utrzymać, jeśli brakuje kultury włączającej, równych szans i przynależności.